תביעה שנסגרה בפשרה כספית משמעותית: בתביעה נדירה נגד אחת מחברות הסלולר הגדולות והוותיקות בישראל בגין אפליה מגדרית כנגד גבר - תופעה שאינה שכיחה בשוק העבודה.

מקרה בו עובד מצטיין עם 8.5 שנות ותק נדחה ממשרת קידום רק בשל היותו גבר, כאשר בין היתר, במהלך ראיונות נאמר לו במפורש: "גבר עלול להרוס את המרקם וההווי של הצוות". המשרה אוישה על ידי עובדת בעלת ותק של שנתיים וחצי בלבד.

התוצאה: חברת הסלולר הסכימה לפשרה כספית גבוהה ודרשה סודיות מלאה - עדות לחוזק הטענות המשפטיות שהעלינו.
הישג ייחודי זה מדגיש כי החוק מגן על שוויון הזדמנויות ללא הבדל מגדר ומחייב גם את החברות הגדולות והמובילות במשק לפעול ללא דעות קדומות וסטריאוטיפים מגדריים.