למי ישולם שכר העבודה של עובד שנפטר?

פטירתו של עובד מעוררת שאלות משפטיות מורכבות, ביניהן - למי מגיע שכר העבודה שטרם שולם? המחוקק הישראלי התייחס לסוגיה זו באופן ספציפי וקבע הסדר ייחודי השונה מדיני הירושה הרגילים.

ההסדר החוקי לתשלום שכר לאחר פטירת עובד סעיף 7 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, מגדיר מדרג ברור לתשלום שכר עבודה במקרה של פטירת עובד:

1. למי שהעובד הורה - אם העובד השאיר הוראות מפורשות למי לשלם את שכרו, יש לכבד הוראות אלו

2. לבן/בת הזוג - בהיעדר הוראה מפורשת של העובד, השכר יועבר לבן או בת הזוג

3. ליורשים על פי דין - רק בהיעדר בן זוג, השכר יחולק ליורשים בהתאם לדיני הירושה

חשוב להדגיש: הסדר זה גובר על דיני הירושה הרגילים. גם אם קיימת צוואה המחלקת את נכסי העובד באופן אחר, לעניין שכר העבודה יחול ההסדר המיוחד הקבוע בחוק הגנת השכר.

מה נכלל בהגדרת "שכר עבודה" לצורך הסדר זה? ההסדר חל על מגוון תשלומים הקשורים לעבודת הנפטר:  השכר החודשי האחרון שטרם שולם  תשלומים בעד חגים  תשלומי פריון עבודה  תשלום עבור שעות נוספות * תשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו

חשיבות הייעוץ המשפטי

מקרים של מחלוקת על שכר עובד שנפטר עלולים להיות רגישים ומורכבים. במקרה של התלבטות או מחלוקת, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי לקבלת הכוונה מדויקת בהתאם לנסיבות הספציפיות.