פיצויי פיטורין לעובד שנפטר - למי מגיעים הכספים?

שאירים מול יורשים - הבדל משפטי חשוב כאשר עובד נפטר במהלך תקופת עבודתו, עולה שאלה חשובה: למי מגיעים כספי פיצויי הפיטורין? התשובה לכך מעוגנת בחוק הישראלי, ספציפית בסעיף 5 לחוק פיצויי פיטורין, הקובע כי המעסיק ישלם לשאירי העובד שנפטר פיצויים כאילו פיטר אותו. חשוב להדגיש את ההבחנה המשפטית המהותית בין "שאירים" לבין "יורשים". בכל הנוגע לתשלום פיצויי פיטורין של עובד שנפטר, לא בהכרח היורשים על פי דין או על פי צוואה הם אלה שזכאים לקבל את הפיצויים, אלא ה"שאירים" כהגדרתם בחוק פיצויי פיטורין.

מי מוגדר כ"שאיר" לפי חוק פיצויי פיטורין? החוק מגדיר באופן ברור מיהם "שאירים" לעניין זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של פטירת עובד, לפי סדר עדיפות היררכי: 1. עדיפות ראשונה: בן זוג של העובד בשעת פטירתו (כולל ידוע/ה בציבור שגר/ה עם הנפטר/ת) ילדי העובד שהם בגדר תלויים במבוטח לעניין גמלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח-1968 2. בהעדר בן זוג או ילדים תלויים: ילדים והורים שעיקר פרנסתם הייתה על הנפטר אחים ואחיות שהתגוררו בבית הנפטר לפחות 12 חודשים לפני פטירתו וכל פרנסתם הייתה על הנפטר

האם ניתן להוריש פיצויי פיטורין באמצעות צוואה? שאלה נפוצה היא האם ניתן לעקוף את הגדרת ה"שאירים" באמצעות צוואה ולהוריש את כספי פיצויי הפיטורין לאדם אחר. התשובה לכך שלילית. הוראה בצוואה המייעדת את כספי פיצויי הפיטורין למי שאינו נכלל בהגדרת "שאירים" על פי חוק פיצויי פיטורין היא הוראה בטלה במרבית המקרים.

תקדימים משפטיים בנושא בתי המשפט בישראל חיזקו עמדה זו במספר החלטות. לדוגמה, בהחלטת הרשם לענייני ירושה, מיום 29/07/2009, נקבע כי סעיפים בצוואה הסותרים הוראות חוק ספציפיות (כגון חוק פיצויי פיטורין) או הוראות רגולטוריות אחרות (כגון תקנוני קרנות פנסיה או קופות גמל) - בטלים, גם אם המצווה קבע אחרת בצוואתו. לפיכך, פיצויי פיטורין ישולמו לשאירים כהגדרתם בחוק פיצויי פיטורין, על אף כל הוראה נוגדת בצוואה או במסמך אחר.

סיכום זכויות השאירים לפיצויי פיטורין במקרה של פטירת עובד, זכאות השאירים לפיצויי פיטורין היא זכות מוגנת בחוק הישראלי. המעסיק מחויב לשלם את הפיצויים לשאירים לפי ההיררכיה הקבועה בחוק, ללא קשר להוראות צוואה או מסמכים אחרים.

האמור במאמר זה אינו ממצה את מגוון הסוגיות העולות בכל מקרה ומקרה. פסיקת בתי המשפט בתחום דיני העבודה והירושה היא ענפה ומשליכה על פרשנות החוק.

המידע המובא כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב, ובכל מקרה ספציפי מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה וירושה על מנת לעמוד על מלוא הזכויות המגיעות לשאירים.

כל הפועל על פי המפורט במאמר זה בלבד, מבלי להיוועץ בעורך דין, עושה זאת על אחריותו הבלעדית.

לייעוץ משפטי פרטני בנושא פיצויי פיטורין במקרה של פטירת עובד, זכויות שאירים, או כל סוגיה אחרת בדיני עבודה וירושה, אנא פנו למשרדנו.